_debata o nerovnováze platů v Evropě pořádaná Institutem pro evropskou politiku Europeum

Češi, ať už v běžných nebo ve vysokých manažerských pozicích, mnohdy vydělávají méně než naši západní sousedi. Navíc existují specifická odvětví, která jsou těmito mzdovými rozdíly postižena víc než jiné a dochází tak i k takzvanému odlivu mozků, který je v České republice typický například pro lékaře žijící na západě země. Při hledání práce za západní hranicí dostane většina pracovníků násobně vyšší plat než v domácím prostředí na stejné pracovní pozici. Česká republika pak na jedné straně trpí nedostatkem kvalifikovaných pracovníku a na straně druhé je nucena hledat náhradu v jiných zemích, především východně od našich hranic.

Proč jsou pracovníci v západní Evropě placeni víc než lidé na stejných pozicích v Česku? Kterých odvětví se platové rozdíly týkají nejvíce? Jakou roli hrají rozdílně vysoké životní náklady na příjmy v daných zemích? Co dělá v oblasti zmenšování těchto rozdílů Evropská unie? Snaží se Česko udržet své talenty doma, a jak tomu může pomoci? Jak dokážeme pozitivně využít platové rozdíly v náš prospěch? Jak se bude situace vyvíjet v budoucnu? Jak tyto rozdíly ovlivňují pohraniční oblasti Česka?